Engagement Manager (Employee Engagement | Change Management)
Dublin West
€70’000 with outstanding benefits including Company car
Driving license is essential. 
  
Are you passionate about turning employee feedback into meaningful change?
We are hiring an Engagement Manager to drive improvements in employee engagement across this large organisation of over 2,000 employees. This role will focus on translating annual survey results into practical initiatives that improve the employee experience, strengthen organisational culture and deliver measurable results.
  
Key Responsibilities

• Develop a comprehensive Employee Engagement strategy and work with key stakeholders to embed it in the organisation.
• Analyse employee engagement survey results, identify key issues and develop targeted action plans.
• Lead initiatives that drive cultural change and improve employee engagement.
• Partner with senior leaders and managers to secure commitment and accountability for delivering improvements.
• Apply change management principles to embed new behaviours and sustainable ways of working.
• Strengthen employee voice through ongoing feedback and listening initiatives.
• Monitor progress, measure impact and drive improvements in annual engagement survey results.

  
You will have comprehensive experience of no less than 5 years in a dedicated employee engagement role with a proven ability to turn insights into action. It is important you have seen the results in the same organisation.
  
You will bring strong analytical, project management and stakeholder influencing skills, alongside a practical, solutions-focused approach. You will be comfortable challenging existing practices, driving accountability and ensuring change is implemented and sustained.
This is an opportunity for a delivery-focused professional who wants to make a tangible difference to employee experience and organisational performance.

Apply Later