Spécialiste national.e en chaînes de valeur et activités génératrices de revenus

Titre du poste : Spécialiste national.e en chaînes de valeur et activités génératrices de revenus
Nom de projet : Projet de Conservation du Bassin du Lac Tchad
Type d'emploi : Consultance
Lieu du poste : N'Djaména, Tchad (1 poste)
*Les candidatures internes et/ou provenant d'ancien.nes membres de l'équipe de projet sont encouragées*
Supérieur immédiat : Gestionnaire-pays et Expert.e technique régional.e
Durée d'emploi et calendrier provisoires : 12 mois, avec possibilités de renouvellement
*Sous réserve de confirmation de financement*
Citoyenneté : Être autorisé à travailler dans le pays d'affectation
Exigences linguistiques : Excellente maîtrise du français
Connaissance de l'anglais et des langues locales de la zone du projet serait un atout
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 25 octobre 2026,
23:30hrs, Heure avancée de l'Est du Canada
Marche à suivre pour déposer sa candidature :
Pour être admissible, la candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation indiquant en quoi vous répondez aux exigences du poste.
Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ.
Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

À propos d'Alinea:
Alinea est un cabinet de conseil en développement international qui fournit une expertise technique et de gestion qui aide les gens à améliorer leur vie. Nous travaillons avec des gouvernements, des investisseurs, des entreprises et des communautés pour créer un changement durable.
Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ni d'embauche. Toutes les offres d'emploi ou les opportunités d'emploi avec Alinea International qui incluent une forme quelconque de demande de paiement de frais ou de collecte d'informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d'information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu'à Alinea International.
Diversité, Équité et Inclusion:
Chez Alinea International, l'équité, l'inclusion, la diversité, l'accessibilité et l'appartenance sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l'équité d'emploi et s'oppose à toute forte de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d'origines diverses, car nous croyons qu'un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d'innover et d'obtenir de meilleurs résultats.
Protection:
Alinea s'engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

À propos du projet:
Le Projet de Conservation du Bassin du Lac Tchad est une initiative qui vise à améliorer la résilience climatique des écosystèmes et des communautés marginalisées vulnérables au changement climatique, en particulier les femmes et les jeunes, grâce à des solutions climatiques fondées sur la nature dans six (6) sites Ramsar au Tchad (Lac Fitri; Plaines d'inondation du Logone et dépressions Toupouri; Plaines d'inondation des Bahr Aouk et Salamat), au Niger (Lac de Guidimouni et Mare de Lassouri), et au Cameroun (Plaine inondable de Waza Logone). Le projet est mis en œuvre par un consortium dirigé par Alinea International, en collaboration avec la Commission du Bassin du Lac Tchad.

Rôle:
Le mandat est basé sur quatre champs d'action :

Analyse

Identifier et/ou réviser les chaînes de valeur à fort potentiel économique dans le domaine agropastoral;
Effectuer et/ou réviser les analyses approfondies des chaînes de valeur pour identifier les opportunités de développement économique inclusif durable et résilient pour les femmes et les jeunes;
Évaluer les dimensions de genre de la chaîne de valeur, y compris les rôles, contraintes et opportunités des femmes et jeunes;
Concevoir des interventions, en collaboration avec la spécialiste genre, pour résoudre les disparités entre les sexes et genres, promouvoir l'autonomisation économique des femmes et des jeunes.

Mise en oeuvre et renforcement de capacités

Fournir une assistance technique, de la formation et des conseils aux acteurs de la chaîne de valeur, y compris les producteurs, les transformateurs, les commerçants et les prestataires de services;
Développer des stratégies pour augmenter la participation et le leadership économique des femmes et des jeunes, y compris l'accès et le contrôle des ressources productives, aux marchés et aux processus décisionnels;
Contribuer à la gestion de subventions, ou assistance financière directe aux acteurs socio-économiques;
Faciliter la formation de groupes de producteurs, de coopératives ou d'autres entreprises collectives pour renforcer les liens avec le marché, négocier de meilleures conditions et améliorer leur pouvoir de négociation;
Identifier des mécanismes de financement externe au projet et aider les groupes à en tirer profit;
Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les interventions du projet soient socialement inclusives, écologiquement durables et contribuent à la réduction de la pauvreté;

Suivi, évaluation et apprentissage

Suivre et évaluer la mise en œuvre des interventions du projet en collaboration avec l'équipe suivi-évaluation;
Développer des mécanismes et outils de suivi et d'évaluation sensibles au genre pour suivre les progrès et l'impact des interventions de la chaîne de valeur sur les résultats en matière d'égalité des sexes;
Collecter et analyser régulièrement des données désagrégées par sexe pour évaluer l'efficacité des interventions dans la promotion de l'autonomisation économique et de l'inclusion sociale des femmes;
Documenter et partager les leçons apprises, les bonnes pratiques et les histoires de succès liées à l'intégration d'une approche genre dans le développement de la chaîne de valeur;
Préparer des rapports d'avancement réguliers, y compris des rapports narratifs et financiers, pour les donateurs, les parties prenantes et les partenaires du projet;
Communiquer les réalisations, les défis et les leçons apprises du projet aux parties prenantes concernées à travers des réunions, des ateliers et d'autres plateformes.

Plaidoyer et réseautage

Plaider en faveur de politiques, réglementations et systèmes de marché sensibles au genre qui soutiennent la participation équitable des femmes dans les chaînes de valeur;
Représenter l'organisation dans des forums, des réseaux et des groupes de travail pertinents axés sur le développement de la chaîne de valeur, l'égalité des sexes et l'autonomisation économique des femmes;
Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des acteurs du secteur privé et d'autres parties prenantes pour promouvoir le développement de la chaîne de valeur sensible au genre;
Mettre en réseau les initiatives de chaînes de valeur entreprises avec d'autres initiatives en cours ou existantes, notamment par l'entremise de plateformes de concertation et de collaboration;
Représenter l'organisation dans les forums, réseaux et groupes de travail pertinents liés à son domaine d'intervention.

Expérience et compétences requises:

Diplôme de licence ou de master en économie rurale ou agricole, gestion des entreprises, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Au moins 5 ans d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets développement économique;
Une solide compréhension de l'analyse de la chaîne de valeur dans le domaine agropastoral et du développement économique;
Une compréhension ou un fort intérêt pour l'innovation technologique durable et sensible au changement climatique dans le domaine agropastoral;
Expérience pertinente d'au moins cinq (5) ans dans un contexte de projets de développement, acquise dans le pays concerné ou dans la région;
Expérience dans le domaine de la résilience climatique des écosystèmes et des communautés marginalisées, notamment l'implication des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables aux SCFN ;
Expérience au sein de projets de développement financés par Affaires mondiales canada (un atout) ;
Excellentes compétences en communication, en négociation et en facilitation, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes;
Capacité prouvée à gérer des projets, des budgets et des échéances, avec une approche axée sur les résultats;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et équitable.